Законность снятия надбавки и поведение работодателя в течение испытательного срока: опыт сотрудника с 5-летним стажем

Здравствуйте! В данной ситуации, для ответа на вопрос о законности действий работодателя, необходима дополнительная информация. Снятие надбавки может быть основано на различных причинах, таких как изменение трудовых функций, внутренняя ротация, изменение заработной платы и др. Поэтому, необходимо провести анализ соответствующих документов и ситуации на рабочем месте. В данном случае, рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки законности действий работодателя.

Для решения данного вопроса придется обратиться к законодательству Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между сотрудником и работодателем.

Конкретно в данном случае необходимо проверить, была ли надбавка оговорена в трудовом договоре или в другом документе, регулирующем трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Если да, то работодатель обязан был уведомить сотрудника о снятии надбавки в письменной форме за заранее определенный срок до ее отмены. Если уведомление не было дано или сотрудник был уведомлен о снятии надбавки на запоздание, то это нарушение трудового законодательства и сотрудник может подать жалобу на работодателя в инспекцию труда или обратиться в суд.

Перед обращением в инспекцию труда или суд необходимо собрать документы, подтверждающие факт снятия надбавки, а также документы, на основании которых работодатель принял данное решение. Это может быть приказ работодателя, содержащий информацию о снятии надбавки.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки и компенсации работникам", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".