Законность оформления испытательного срока при возвращении сотрудника после декретных отпусков

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право установить испытательный срок при приеме работника на работу. Данный срок не должен превышать трех месяцев для работников, занятых на постоянной основе, и одного месяца для временных работников. При этом, отсутствие работы на данной должности в течение 2 лет и более не является препятствием для применения испытательного срока. Следовательно, в данном случае, работодатель действует законно, устанавливая испытательный срок для работника, вышедшего на прежнее место работы после двух декретных отпусков.

Для решения такого вопроса нужно изучить трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель может установить испытательный срок при приеме на работу, но он не может быть устанавливаться для работников, которые уже работали на данной должности (статья 77 Трудового кодекса РФ). Также следует выяснить, было ли предупреждение о возможном установлении испытательного срока в трудовом договоре или при приеме на работу.

Для проверки выполнения всех условий и получения конкретного решения нужно обратиться к юристу или правовому консультанту для составления и подачи соответствующих документов и их рассмотрения компетентными органами. Одним из возможных документов может быть трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие связанные с ними материалы.

Статьи 70 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.