Как правильно осуществить увольнение в рамках испытательного срока или после 2 недель работы сотрудника мамы с ребенком до 3 лет

Испытательный срок является законным институтом трудового права Российской Федерации, в рамках которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке без объяснения причин в течение указанного в договоре срока испытания. Сокращение работника в период испытания допустимо в соответствии с законодательством, если это не связано с нарушением трудовых прав работника, например, дискриминацией или нарушениями трудового законодательства. Семейное положение работника не может стать основанием для запрета на сокращение, поскольку это противоречило бы принципу равенства перед законом. Однако, при сокращении работника работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в первую очередь к кадровой службе предприятия для уточнения условий вашей трудовой договоренности и причин досрочного прекращения трудового договора в период испытания. Также необходимо будет ознакомиться с трудовым кодексом Российской Федерации, которым регулируются трудовые отношения между работодателем и работником. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права увольнять женщину в период беременности и до достижения ребенком трех лет. Если у вас есть подтверждающие документы о наличии ребенка, и ваше увольнение было связано с нарушением закона, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу";
• Статья 53 Конституции РФ "Равенство прав всех перед законом и судом".