Как вернуться на работу после окончания испытательного срока: опыт сотрудника РЖД с ребенком и алиментами

Восстановление на прежнее место работы возможно только в случае, если увольнение было признано незаконным решением суда или если работодатель согласился на такое восстановление. Если увольнение было основано на несоответствии квалификации или было по инициативе работника, то возможность восстановления также отсутствует. В данном случае, решение зависит от причин увольнения, но при необходимости можно обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным или искусственным для избежания выполнения обязательств по выплате алиментов.

К сожалению, ответ на данный вопрос требует более подробного изучения ситуации. Если вы были уволены по инициативе работодателя до истечения испытательного срока, то возможно вам стоит обратиться на работу в суд и оспорить свое увольнение. Однако, если в трудовом договоре была прописана возможность увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока без объяснения причин, то такое увольнение было законным. В любом случае, подробностей ситуации недостаточно для того, чтобы можно было дать точный ответ. Я рекомендую обратиться за консультацией к адвокату или профильному специалисту.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить документы, подтверждающие следующие обстоятельства:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и РЖД;

2. Уведомление о прекращении трудового договора, выданное работодателем и подписанное вами;

3. Документы, подтверждающие наличие ребенка у вас в возрасте до трех лет;

4. Документы, подтверждающие факт выплаты алиментов на содержание ребенка;

5. Документы, подтверждающие ваше безработное положение и наличие соответствующих социальных потребностей.

Кроме того, вам необходимо обратиться в соответствующие органы (например, в Трудовую инспекцию), которые будут проводить проверку в соответствии с действующим законодательством, и принять официальное решение по данному вопросу.

Для того, чтобы определить возможность восстановления на прежнюю работу, необходимо изучить договор труда между работником и работодателем, узнать причину увольнения, проверить соблюдение процедур увольнения, оценить наличие законных оснований для восстановления на работу.

В данном случае рекомендуется обратиться к юристу и привести всю имеющуюся информацию, включая договор труда, документы, подтверждающие увольнение, а также доказательства того, что увольнение было необоснованным.

Также, для решения вопроса о возможности восстановления на работу, врачебная справка и справка об оставлении ребенка до трех лет могут служить дополнительной информацией при анализе ситуации.

Статья 81 ТК РФ "Условия приема на работу и заключения контракта на выполнение работ по гражданскому праву", статья 77 ТК РФ "Срок действия трудового договора", статья 72 ТК РФ "Испытание при приеме на работу", статьи 73-75 ТК РФ "Условия приема на работу" и статья 81.1 ТК РФ "Повторное заключение трудового договора с работником, ранее работавшим у данного работодателя".

Статьи Закона о трудовых спорах и Трудового кодекса РФ, в частности:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ - право работника на восстановление на работе после вынесения решения суда о незаконном увольнении;
• Статья 215 Трудового кодекса РФ - Условия приглашения работника на работу. Форма трудового договора;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - определение срока испытания при приеме на работу;
• Статьи 392-396 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения и особенности увольнения в период беременности и ухода за ребенком;
• Статьи 350-372 Гражданского кодекса РФ - отношения, регулирующие получение и выплаты алиментов на детей.