Опыт окончания ВУЗа, службы в армии и трудоустройства: важные аспекты принятия решения о необходимости испытательного срока

Да, согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, у работника, который впервые принимается на работу по трудовому договору с данной организацией, может быть установлен испытательный срок. Длительность испытательного срока не может превышать трех месяцев, если иное не установлено законами Российской Федерации или коллективным договором, соглашением между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом и другими нормативными актами, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, на первых трех месяцах работы у работника может быть установлен испытательный срок. Однако, в соответствии с пунктом 5 данной статьи, отработанный трудовой стаж в других организациях может быть учтен при установлении испытательного срока.

С учетом этого, если у вас имеется отработанный трудовой стаж в армии и дополнительно вы отработали более трех месяцев в других организациях, то работодатель не может установить для вас испытательный срок.

Для подтверждения этого, вам могут потребоваться документы, подтверждающие ваш трудовой стаж в армии и предыдущих местах работы. Кроме того, для определения точной даты начала трудовых отношений между вами и работодателем может потребоваться заключенный трудовой договор или приказ о приеме на работу.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.