Работа без испытательного срока после ВУЗа: срок, права и влияние службы в армии

Да, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, срок прохождения военной службы в отношении мужчин, а также пребывания в запасе и направлений на сборы не включается в общий стаж работы и не учитывается для целей определения периода, в течение которого работник вправе требовать приема на работу без испытания.

Для решения данного вопроса могут требоваться следующие документы:

1. Копия заключения призывной комиссии о призыве на военную службу или о непризыве.
2. Копия военного билета, если он был выдан.
3. Диплом об окончании ВУЗа.
4. Трудовой договор с указанием условий, в том числе наличия или отсутствия испытательного срока.

Необходимость предоставления данных документов может зависеть от обстоятельств конкретной ситуации и требований работодателя. В целом, наличие службы в армии может негативно повлиять на срок, в течение которого вы можете быть приняты на работу без испытательного срока, однако исключительно лишь такое обстоятельство не должно быть решающим при принятии соответствующего решения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и юрисдикции, к которой оно относится. В общем случае, для данного вопроса могут применяться следующие статьи: - статья 68 Трудового кодекса РФ "Период испытания работников"; - статья 255 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 22 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (если дело касается влияния на срок категории лица, которое проходило военную службу).