Как уволиться из пограничной службы после подписания контракта без испытательного срока?

Здравствуйте. При заключении трудового договора на неопределенный срок или на срок свыше шести месяцев установление испытательного срока не допускается. Если вы подписали контракт на определенный срок, например, на пять лет, и прошел всего один месяц, то законодательство предусматривает возможность расторгнуть контракт по соглашению сторон, а также по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Если ваш работодатель не согласен расторгнуть контракт по соглашению сторон, то вам необходимо предоставить обоснованные основания увольнения, согласно п. 8 ст. 81 ТК РФ, например, изменение условий труда, нарушение трудового договора работодателем, трудовой договор был заключен под влиянием заблуждения и т. д. Перед тем, как принимать какие-либо решения, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для консультации по вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия действующего контракта на военную службу.
2. Копия приказа о приеме на службу в пограничные войска.
3. Копия приказа о начале выполнять служебные обязанности.
4. Копия заявления об увольнении из воинской службы.

В соответствии с законодательством РФ о воинской службе, действующий военнослужащий имеет право на увольнение из военной службы по заявлению в любое время, за исключением случаев, когда это запрещено федеральными законами.

Однако, при увольнении до истечения испытательного срока, который может быть установлен контрактом, возможно удержание суммы денежных средств, выплачиваемых военнослужащему в период прохождения военной службы.

Также, важно учитывать, что увольнение из воинской службы связано с определенными процедурами (например, прохождение медицинского освидетельствования, сдача имущества, передача выполненных задач и т.д.), которые могут занять определенное время.

В данной ситуации, для решения вопроса о увольнении из военной службы, необходимо обратиться к начальству военной службы и подать заявление об увольнении, а также проинформировать об увольнении в соответствующих инстанциях.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные при неисполнении контракта по обязательствам гражданской службы", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Иностранные работники".