Как уволиться из пограничной службы ФСБ без проблем: опыт сотрудника после травмы и контракта на 5 месяцев

Согласно ст. 72 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О службе в пограничных войсках Федеральной службы безопасности Российской Федерации», военнослужащие могут быть уволены со службы по добровольному или вынужденному основаниям. Кроме того, согласно ст. 76 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащие могут быть уволены при возникновении обстоятельств, не позволяющих им исполнять свои обязанности в полном объеме, в том числе при наличии медицинских показаний к такому увольнению.

Если военнослужащий хочет уволиться по собственному желанию, то ему необходимо обратиться в военную часть с заявлением об увольнении. Однако, в данном случае, если увольнение связано с травмой, то военнослужащий должен обратиться в медицинскую комиссию для получения медицинского заключения о возможности продолжения службы. Если медицинская комиссия вынесет решение об увольнении по состоянию здоровья, то в этом случае процедура увольнения и оплата вещевой формы будут осуществляться в соответствии с действующим законодательством.

Если увольнение происходит по вынужденным обстоятельствам, то военнослужащий также может обратиться в военную комиссию руководствуясь ст. 76 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

По вопросу о том, нужно ли оплачивать вещевую форму при увольнении, следует отметить, что в соответствии с Положением о вещевом обеспечении военнослужащих, увольнение из воинской службы не является основанием для взыскания денежных средств за вещевое обеспечение.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Копия контракта между работником и пограничной службой ФСБ;
2. Медицинская документация, подтверждающая травму колена и проведенную операцию;
3. Все документы, связанные с рассмотрением вопроса об увольнении на основаниях, указанных законодательством Российской Федерации, в том числе документы, связанные с правовым обоснованием требований работодателя к работнику.

Ответ на вопрос, является ли работник обязанным оплатить вещевую форму при уходе с работы, зависит от того, что указано в контракте. Если контрактом предусмотрено обязательное возврат вещевой формы или ее оплата при увольнении, то работник должен выполнить данное требование. Если же контрактом ничего не говорится о возврате или оплате вещевой формы, то работник не обязан выполнять данное требование.

Для увольнения без сложностей рекомендуется обратиться к HR-специалисту или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет правильно оформить документы, рассмотреть ситуацию в целом и конкретно для данного случая, а также дать разъяснения по всем вопросам, касающимся процедуры увольнения из пограничной службы ФСБ.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81, 83, 84, 85);
• Федеральный закон "О полиции" (статьи 52, 53);
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 38, 41);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 891 "Об утверждении Положения о военно-служебной форме одежды и знаках различия военнослужащих" (статья 18).

Ответ на вопрос о том, нужно ли уволившемуся оплачивать вещевую форму, зависит от условий заключенного контракта и внутренних правил службы. Однако, если увольняющийся был пострадал на рабочем месте, ему могут предоставляться компенсации и льготы (статьи 25, 35 Трудового кодекса РФ).

Что касается увольнения, то первым шагом нужно обратиться к непосредственному начальнику или кадровой службе для получения информации о процедуре и требованиях к документам. Одним из возможных способов расторжения контракта является согласительная процедура, когда увольняющийся и работодатель достигают взаимоприемлемого решения. Если это не удастся, можно обратиться в суд с заявлением на расторжение трудового договора на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ или ст. 53 Федерального закона "О полиции".