Варианты увольнения из Пограничной службы: как уволиться по хорошей статье и другие возможности

Здравствуйте. В соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" увольнение с военной службы досрочно возможно только по определенным основаниям. Одним из таких оснований является заявление военнослужащего о досрочном увольнении. Однако, для увольнения по заявлению необходимо выполнение определенных условий, установленных законодательством. В данной ситуации мне необходимо уточнить дополнительную информацию о причинах Вашего желания уволиться, чтобы дать ответ на представленный вопрос. Однако, увольнение с военной службы на основании неправильного выбора профессии, не является основанием для досрочного увольнения.

Для решения вопроса об увольнении со службы досрочно, необходимо подготовить соответствующие документы, включающие заявление о досрочном увольнении, а также справку об отсутствии задолженностей перед службой. Кроме того, при увольнении по "хорошей" статье, необходимо предоставить документы, подтверждающие причину увольнения.

Так как в данной ситуации исключены варианты увольнения по состоянию здоровья своего и близких, а также по увольнению по "хорошей" статье, необходимо рассмотреть другие возможные основания для досрочного увольнения.

К увольнению на основании не правильного выбора профессии вопросы будут задаваться несколько иначе для военнослужащих и для гражданских лиц.

Военнослужащие Пограничной службы России, желающие досрочно прекратить военную службу, могут обратиться в комиссию для рассмотрения вопроса об увольнении на основании статьи 53 Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", которая предусматривает отсрочку от военной службы на основании необходимости получения профессионального образования.

В случае гражданских лиц, возможно увольнение по инициативе самого военнослужащего, если таковое установлено трудовым законодательством Российской Федерации, либо в случае неявки на работу без уважительной причины в течение трех рабочих дней со дня установления по увольнению.

Однако, следует учитывать, что решение об увольнении в каждом конкретном случае принимает уполномоченный орган. Каждый случай увольнения должен быть рассмотрен индивидуально с учетом специфики профессии, фактического положения в военной службе и законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "О досрочном прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника".
• Пункт 11 статьи 83 Трудового кодекса РФ "Об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Об ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства в области установления, изменения и прекращения трудовых отношений".
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Об обжаловании в суд увольнения по инициативе работодателя", если решение работодателя не соответствует закону или условиям трудового договора и работник не согласен с таким увольнением.

Относительно возможности увольнения на основании неправильного выбора профессии, нужно уточнить дополнительные подробности, так как вопрос может иметь разное юридическое решение в зависимости от конкретной ситуации.