Влияние службы в армии на трудовой стаж: вредность работы после службы и необходимость учета армии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стаж работы включает периоды работы по трудовому договору или гражданско-правовому договору, а также периоды обучения и другие периоды, в том числе период прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы, если это предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору или гражданско-правовому договору. Следовательно, прохождение военной службы входит в трудовой стаж.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовая книжка, в которой указан период работы на вредном или опасном производстве.
2. Военный билет, в котором указаны период и место прохождения военной службы.
3. Справка о трудовом стаже, выданная органами социального обеспечения, где указан общий трудовой стаж и период работы на вредном производстве.
4. Приказ о направлении на работу на вредном или опасном производстве.
5. Документы, подтверждающие характер вредности или опасности производства, на котором работал сотрудник после армии.

Отмечу, что стаж в армии включается в общий трудовой стаж. Однако, для определения возможности учета периода работы на вредном производстве, необходимо учитывать конкретные условия труда, место работы и характеристики производства.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения вопроса, зависят от различных факторов, включая тип занятости, длительность службы в армии и т.д. Однако, исходя из общих положений трудового законодательства Российской Федерации, можно ссылаться на статьи 186 и 190 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы стажа работы и учета периодов, связанных с прохождением военной или альтернативной гражданской службы. Также следует учитывать, что вопросы стажа и его признания индивидуальны и могут иметь свои особенности в каждом конкретном случае.