Как вернуться на работу после увольнения по статье (прогул) в ОАО РЖД: опыт и советы

Прежде всего, необходимо ознакомиться со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что увольнение по статье может быть осуществлено только в соответствии с законом или коллективным договором. Если увольнение осуществлено незаконно, был нарушен порядок увольнения или имелись иные нарушения трудового законодательства, то работник имеет право на требование о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Если с момента увольнения прошло более трех лет, то согласно ст. 17 Трудового кодекса РФ работник уже не может обратиться в суд. Однако, если работник предоставит доказательства необоснованности увольнения, то иск может быть удовлетворен.

Для того чтобы оспорить незаконное увольнение по прошествии более трех лет, необходимо подготовить обоснованный и подкрепленный доказательной базой исковой заявление в суд. В этом случае будут рассмотрены все обстоятельства дела и принят соответствующий судебный решение.

В данном случае необходимо предоставить следующие документы и материалы:

1. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении по статье (прогул) из ОАО РЖД.

2. Копии всех документов, подтверждающих факты, опровергающие или оспаривающие причину увольнения по статье (прогул). Это могут быть документы, подтверждающие факт болезни, смерти близких родственников, просроченного или неустойчивого транспорта и т.д.

3. Копии всех документов, связанных с трудовым договором, например, о трудоустройстве, заработной плате, наказаниях и др.

4. Документы, подтверждающие, что работник прошел все предписанные законом этапы при обжаловании своего увольнения до суда.

По результатам изучения этих материалов и доказательств, суд может принять решение о подтверждении увольнения по статье (прогул) или признания его незаконным и, соответственно, о восстановлении работника на прежнюю должность и компенсации за период неоплаченного отпуска.

Статьями, применимыми в данном случае, являются:

• статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для увольнения по инициативе работодателя"
• статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Извещение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• статья 20 Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Транспортный регламент железнодорожного транспорта Российской Федерации"

Для оценки законности увольнения необходимо ознакомиться с вышеуказанными статьями и провести анализ фактических обстоятельств увольнения.