Как вернуться на работу в РЖД с жд образованием после увольнения по статье за прогул?

Добрый день! Если вы были уволены по статье за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины и прошло много времени, то для восстановления на работу вам необходимо обращаться в суд с иском о восстановлении на прежнюю работу. Однако, для решения данного вопроса нужно дополнительно изучить документы, касающиеся этой статьи и условий вашего трудоустройства. Также стоит обратиться к юристу для консультации и оценки шансов на успешное рассмотрение такого иска в суде.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган по трудовым спорам (например, Государственная инспекция труда). Там Вам предложат подать жалобу на незаконное увольнение и затребуют соответствующие документы от работодателя (приказ об увольнении, справку о причинах увольнения и т.д.). Если увольнение действительно было незаконным, то Вам могут восстановить на работу и выплатить компенсацию за простой или компенсацию вместо восстановления на работу. В случае отказа восстановить на работу, Вам также будет предоставлена возможность обжалования решения в суде.

Конкретные статьи законодательства РФ зависят от многих обстоятельств, включая причины увольнения и условия трудового договора. Однако, такой вопрос можно рассмотреть с учетом ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует основания для увольнения, и ст. 82 Трудового кодекса РФ, которая содержит правила о связи увольнения с нарушением трудовой дисциплины. Также можно обратиться к ст. 241 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок защиты прав работников и работодателей.