Как правильно расторгнуть трудовой договор в рамках испытательного срока: ловушки и правила

В данной ситуации следует исходить из того, что действительно прописано в трудовом договоре между сторонами. Если в договоре указан 3-месячный испытательный срок, то работодатель не может односторонне его изменять и устанавливать другие сроки. Однако, если в период работы сотрудника на испытательном сроке предусмотрены какие-то этапы обучения или стажировки, то это может быть учтено при определении конечной даты окончания испытательного срока. В целом, необходимо внимательно изучить положения договора и консультироваться со специалистом в данной отрасли права, чтобы понять, на каких основаниях работодатель требует от сотрудника отработать дополнительные 2 недели.

Для данного вопроса, необходимы будут следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем.
2. Копия заявления об увольнении, которое Вы написали.
3. Если имеется, то копии документов об обучении и прохождении стажировки.
4. Копии всех переписок/писем/электронных сообщений с работодателем, связанные с данной ситуацией.

Также могут потребоваться другие документы, которые будут уточнены в процессе изучения данного вопроса и консультации с Вами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Испытание при приеме на работу".