Как правильно расторгнуть невыгодный контракт в период испытательного срока
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2684774
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДобрый день. Как правило, при уходе с работы в период испытательного срока не требуется указывать причину увольнения, если не предусмотрен иной порядок увольнения по данному контракту. Вам следует обратиться к условиям контракта и процедуре увольнения, которые могут быть описаны в нем или установлены законодательством Российской Федерации. Также рекомендуется связаться с представителями работодателя для обсуждения процедуры увольнения и оформления соответствующих документов.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Копию трудового договора, который был подписан месяц назад и в котором указаны условия испытательного срока.
Копию заявления об увольнении, которое необходимо составить и подписать.
Копию приказа об увольнении, который будет вынесен работодателем на основании заявления работника.
Документы, подтверждающие факт знакомства работника с условиями договора и испытательного срока, например, подписанные протоколы совещаний или другие записи.
Документы, свидетельствующие о несоответствии работника должностным обязанностям, что может служить основанием для расторжения договора и увольнения.
Статьи 77, 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы