Как расторгнуть невыгодный договор с фирмой: наименование и закон
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2475158
Ответы юристов (1)
Данный вопрос требует дополнительной информации и анализа юридических документов, связанных с рассматриваемым договором. Однако, если наименование фирмы написано с нарушением закона, то это может повлечь за собой недействительность договора. Написание наименования фирмы на двух языках, при условии, что закон предписывает написание только на русском языке, может рассматриваться как нарушение закона. В таком случае необходимо обратиться к юристу для проведения более детального анализа документов и выработки соответствующей стратегии.
Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:
Копия договора между сторонами с условиями, которые были навязаны изначально;
Документы, подтверждающие факт отказа фирмы в расторжении договора;
Копия закона, который требует написание наименования фирмы только на русском языке;
Документы, подтверждающие, что наименование фирмы написано на двух языках.
Отвечая на вопрос, я должен отметить, что наименование фирмы должно соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации. Если фирма нарушает закон и использует два языка в наименовании, то договор может быть недействительным. Однако это не является единственным фактором, который может влиять на действительность договора. Необходимо провести полную юридическую оценку данной ситуации. Для этого рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на данной области права.
Кодекс Российской Федерации об обязательствах и договоре (ГК РФ) статьи 153, 431 и 450.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы