Как расторгнуть контракт на СВО: оплата испытательного срока и зарплата за первый месяц

На основании статьи 80 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" увольнение военнослужащего в первый месяц после заключения контракта возможно только по его желанию и по согласованию с командиром подразделения. Если же увольнение происходит по инициативе военнослужащего, то работодатель может не выплачивать ему заработную плату за время испытательного срока, если это предусмотрено условиями контракта. В данном случае, если в контракте не указано обратное, то заработную плату за первый месяц службы военнослужащий должен получить. Важно также отметить, что расторжение контракта должно сопровождаться строгой формальной процедурой, в противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо представление следующих документов:

1. Копия контракта, заключенного между мужем и службой.

2. Заявление мужа о расторжении контракта.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты за период с 23 октября по 31 октября.

Испытательный срок, прописанный в контракте, является условием трудового договора и обычно предусматривается с целью проверки соответствия работника поставленным требованиям. В соответствии с законодательством, за время прохождения испытательного срока работник вправе расторгнуть договор в любое время, а работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытательного срока без объяснения причин.

В случае расторжения контракта работодателем до окончания испытательного срока, работник имеет право на выплату зарплаты за время фактического исполнения работ до момента увольнения. Таким образом, в случае расторжения контракта по инициативе мужа после прохождения ровно месяца с момента заключения контракта, ему должна быть выплачена зарплата за этот месяц работы. Испытательный срок, как правило, подлежит оплате в течение всего времени его прохождения, включая первый месяц работы. Точные условия оплаты испытательного срока могут быть установлены в контракте.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 79 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", касающаяся расторжения контракта.
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая правила испытательного срока.
• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок выплаты заработной платы при увольнении работника.