Как решить проблемы на работе: отработка испытательного срока, бесплатные дни, зарплата и больничный

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца. Однако, трудовой договор может содержать сроки испытания и короче указанного. В связи с этим, ответить на вопрос о том, сколько надо отработать на испытательном сроке, возможно только после изучения условий трудового договора и законодательства Российской Федерации.

С ситуацией, которую вы описали, можно обратиться в трудовую инспекцию или к работодателю, чтобы решить возможные нарушения прав работника в части условий труда и оплаты труда. Также, работник может обратиться в медицинское учреждение для получения медицинской помощи в случае заболевания.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об оплате труда и правами работников на отпуск и больничный лист. Кроме того, могут потребоваться копии документов, подтверждающих факт нахождения на испытательном сроке, трудового договора и графика работы.

В связи с ситуацией, описанной в вопросе, рекомендую обратиться к работодателю с требованием соблюдения трудового законодательства в части выходных дней и оплаты труда. Если работодатель не согласен урегулировать вопросы мирным путем, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Кроме того, если у работника есть медицинские противопоказания к работе, он имеет право на больничный лист и не может быть вынужден работать в таком состоянии.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 63 - Условия приема на работу

Статья 67 - Испытание работников

Статья 92 - Количество и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 99 - Максимальная продолжительность рабочего времени

Статья 107 - Выходные дни