Отработка испытательного срока в новой работе: правила и советы

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию сотрудник должен уведомить работодателя о своем решении за две недели до увольнения, если иное не установлено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если в вашем трудовом договоре не указан иной срок, вы должны уведомить работодателя о своем решении за две недели до увольнения, независимо от того, сколько времени вы отработали.

Для решения данного вопроса потребуется изучить трудовой договор, чтобы определить условия работы сотрудника, в том числе и вопрос испытательного срока. Также необходимо проверить законодательство Российской Федерации, в том числе трудовое законодательство, где будет указан статус работы по совместительству и возможность его учета при исчислении испытательного срока. Возможно потребуется провести разъяснительную работу с работодателем и обсудить вопрос увольнения. В соответствующей заявлении на увольнение нужно указать все необходимые обстоятельства и ссылаться на законодательство при необходимости.

Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 16 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".