Несоблюдение испытательного срока на новой работе: последствия для будущего трудоустройства

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по результатам испытания, если он не подтвердил своей профессиональной пригодности к данной работе. Если Вы подписали заявление, указав причину "не прошла испытательный срок", то это может повлиять на дальнейшее трудоустройство, так как работодатель может указать эту причину в трудовой книжке или при выдаче характеристики на Вас. Однако это не должно означать, что Вы не сможете устроиться на другую работу в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые вы заключали при трудоустройстве, в том числе с договором (трудовым договором или договором подряда), приказом о приеме на работу, а также с положением об испытательном сроке.

Если в документах ясно указано, что при не прохождении испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Однако, если не были соблюдены все процедуры и требования по расторжению трудового договора в соответствии с трудовым законодательством России, вы имеете право на защиту своих трудовых прав, в том числе на оспаривание расторжения трудового договора в судебном порядке.

Кроме того, расторжение трудового договора на основании не прохождения испытательного срока может повлиять на вашу дальнейшую трудоустройство, так как работодатели могут взять во внимание этот факт при принятии решения о возможности вашего трудоустройства в будущем.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 70. Условия аттестационного испытания. Статья 71. Порядок проведения аттестационного испытания. Статья 72. Результаты аттестационного испытания.

Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя без предупреждения.

Статья 186. Испытание при приеме на работу.

Статья 187. Срок испытания.