Может ли работодатель уволить за непрохождение испытательного срока, если работница хочет оформить декретный отпуск на новой работе с ребенком до 3 лет?

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы на срок до полутора лет. В случае, если ребенок уже старше 1,5 лет, родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы до достижения им возраста 3 лет.

Если Вы оформляете декретный отпуск по уходу за ребенком, то Вас не могут уволить без уважительных причин, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, в случае, если работодатель явился существенными нарушениями трудового договора или если Вы совершили грубые нарушения трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Поэтому, если Вы оформите декретный отпуск по уходу за ребенком, работодатель в любом случае должен предупредить Вас о причинах прекращения трудового договора и оформить увольнение в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем. 2. Законодательство Российской Федерации об оплате труда и социальной защите. 3. Документы, подтверждающие наличие ребенка и ваше полномочие заботиться о нем (например, свидетельство о рождении ребенка). 4. График работы и установленное правила увольнения по истечении испытательного срока, если таковые существуют у вашего работодателя.

Отвечая на ваш вопрос, в соответствии с законодательством Российской Федерации, вы можете оформить декретный отпуск с целью ухода за ребенком с момента его рождения и до достижения им трех лет. Если вы проработали на новой работе менее года, ваш работодатель вправе уволить вас без объяснения причин, в том числе за непрохождение испытательного срока, однако это не влияет на ваше право на декретный отпуск. Обратите внимание, что при увольнении вам положена производственная плата за отработанное время.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 69, 72, 81 и 82.