Может ли работодатель снизить ставку многодетной матери? Работник уже увольнялся и восстанавливался, работница воспитывает троих детей, ищет помощи в новой организации.

Работодатель может изменить размер ставки многодетной матери только при наличии достаточных законных оснований, таких как выполнение требований закона об оплате труда или снижения потребности в рабочей силе в организации. В данном случае, если работодатель не может предоставить достаточных обоснований для сокращения ставки, то это должно быть рассмотрено в соответствующих органах власти, в частности, в суде. Обращение к специалистам по трудовому праву или соответствующим службам, таким как инспекция труда, может помочь в защите своих прав на работе и при решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Приказ о сокращении ставки уволенной работницы;
2. Решение суда о восстановлении на работу;
3. Уведомление о новом сокращении ставки;
4. Трудовую книжку работницы со сведениями о переводе на новую работу и изменении ставки;
5. Акты государственной комиссии по установлению норм труда на уборку библиотеки и СДК;
6. Сведения о количестве работников на предприятии;
7. Справку с места жительства о количестве несовершеннолетних детей у работницы;
8. Документы, подтверждающие отсутствие алиментов от отца детей.

На основании предоставленных документов и сведений юрист сможет определить возможности работодателя по изменению ставки работницы, а также проанализировать возможности защиты прав работницы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудоустройство автора в организации. 2. Уведомления, в которых указано сокращение ставки автора. 3. Документы, подтверждающие многодетность автора (например, свидетельства о рождении детей). 4. Судебные решения, которые были вынесены в отношении автора и её работодателя.

В данном случае, работодатель не имеет права сокращать ставку многодетной матери. Если автор считает, что её права нарушены, ей необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения возможного возмещения убытков.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе ставки работника.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", которая определяет порядок сокращения численности или штата работников и права работников при сокращении.

• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Условия труда при перемещении работника на другую работу", которая устанавливает порядок перемещения работников на другую работу в пределах организации.

• Статья 19 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" № 81-ФЗ, которая устанавливает права многодетных матерей на дополнительные меры социальной поддержки, включая сохранение рабочего места.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право на занятость".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы".
3. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".
4. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Уведомление о сокращении численности или штата работников".
5. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе при признании сокращения численности или штата работников незаконным".