Как получить выплаты при увольнении на пенсию: советы от автора, который дважды увольнялся с работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в период нахождения на больничном листе сохраняет заработную плату и пользуется социальными гарантиями. Следовательно, если на момент выписки из больничного листа соискатель находится в отделе кадров, для прохождения обходного листа, он не находится на рабочем месте и не занимается трудовой деятельностью. Поэтому, используя обходной лист для выхода на работу, работник должен соответствовать здоровью и возможностям, указанным в обходном листе. В случае нарушения прав работника, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием положений о порядке увольнения и об уходе на пенсию;

2. Документы, подтверждающие факт Вашей занятости и получения пенсии по старости;

3. Документы, подтверждающие факт подачи заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию;

4. Документы, подтверждающие необходимость нахождения Вас на больничном;

5. Обходной лист с указанием медицинской организации, к которой Вы обращались.

Исходя из представленных обстоятельств, следует обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для получения детальной консультации и разъяснения фактических обстоятельств.

Так как в данном вопросе основным является вопрос об увольнении в связи с выходом на пенсию, применимы следующие статьи: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, "Нарушение установленных требований к увольнению работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 41, "Увольнение по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".

Однако, так как вопрос касается также обходного листа и работы, необходимо также обратить внимание на следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 49, "Права и обязанности сторон трудового договора при нахождении работника в отпуске по болезни"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72, "Перерывы в работе по соглашению сторон"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73, "Перенос рабочего времени"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74, "Работа в ночное время".

Уточню, что для ответа на данном вопросе необходимо провести более детальное юридическое исследование, а также рассмотреть все обстоятельства и материалы дела. Данный ответ не является юридическим заключением и не может быть использован в качестве руководства к действию.