Правомерно ли уволить сотрудницу, которая подала заявление на отпуск по беременности во время испытательного срока?

Сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель не имеет права уволить ее за беременность или материнство. Испытательный срок не является основанием для отказа в оформлении отпуска по беременности и родам. Если работодатель был ознакомлен с тем, что сотрудница беременна и согласился с её приемом, то он не имеет права уволить её за не прохождение испытательного срока.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудницей с указанием условий труда, включая сведения об испытательном сроке и порядке его прохождения.
2. Заявление сотрудницы на отпуск по беременности и родам.
3. Если есть медицинские документы, которые подтверждают беременность сотрудницы, то также необходимо предоставить данные документы.

Относительно правомерности увольнения сотрудницы, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства дела и убедиться, что причина увольнения не связана с ее беременностью. Если она не прошла испытательный срок, но была уволена из за беременности, это может рассматриваться как дискриминация сотрудницы по причине ее статуса беременности, что запрещено законодательством РФ и влечет ответственность для работодателя.

Относительно оформления отпуска по беременности и родам в период испытательного срока, никаких запретов на такой вид отпуска на период испытательного срока не предусмотрено законодательством РФ, при условии, что сотрудница предоставит медицинскую справку, подтверждающую ее статус беременности. Однако, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудницей по истечению испытательного срока, если ее работа не удовлетворяет требованиям работодателя, независимо от причины ее отсутствия в течение испытательного срока.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.
2. Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке семей, имеющих детей" от 22.08.2004 №122-ФЗ, статьи 7, 8, 17.