Как уволить работника за нарушения во время испытательного срока

Согласно ТК РФ, работник находится на испытательном сроке в течение трех месяцев со дня принятия на работу. В данном случае, это означает, что испытательный срок должен был закончиться 7 мая 2017 года. Если работник был на больничном листе в период испытательного срока, то он продлевается на соответствующий период, т.е. до 12 мая 2017 года в данном случае.

Однако, если работник был нарушитель трудовой дисциплины, ему может быть применена дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения. Определение мер дисциплинарного воздействия в таких случаях происходит индивидуально, с учетом всех обстоятельств дела.

Относительно количества отработанных дней необходимых для увольнения работника в данном случае нужно изучить ситуацию более подробно, так как это зависит от внутренних правил и положений вашей организации, договора с работником и других факторов. Но в целом, согласно ТК РФ, работник может быть уволен на основании ст. 81 и ст. 83 ТК РФ, если он допустит грубые или систематические нарушения трудовой дисциплины, подтвержденные актами проверок, сокрытие от работодателя информации о работе по совместительству и других основаниях.

Для принятия решения по данному вопросу, потребуется ознакомиться с копиями следующих документов:

1. Трудовым договором между работодателем и работником;
2. Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем и действующие на предприятии;
3. Документацией, подтверждающей факт нарушения работником трудовой дисциплины (протоколы комиссии по рассмотрению трудовых споров, служебные записки, документы, подтверждающие факт опоздания, курения на территории АЗС и т.д.);
4. Больничные листы, подтверждающие нахождение работника на больничном.

Увольнение работника в данном случае возможно только при условии наличия обоснованной причины, указанной в ст.81 Трудового кодекса РФ. Таким обоснованным основанием может быть нарушение работником трудовой дисциплины, повлекшее за собой значительный ущерб, но для этого должно быть выполнено несколько условий, определенных законодательством. Перед увольнением работника необходимо провести ему предварительную беседу, ознакомив его с обвинениями и дав ему возможность дать разъяснения. В данном случае также имеет значение количество дней, которые работник должен был отработать после выхода из больничного, в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.

Статьи 81, 81.1, 83, 84 и 184 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.