Можно ли уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока?

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности (если это известно работодателю) и в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ненадлежащим выполнением работника своих трудовых обязанностей, если это недостаточность проявилась в течение испытательного срока. В данной ситуации, если работник не выполняет своих трудовых обязанностей надлежащим образом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока, в том числе если работница нарушила существенные условия трудового договора. Однако, работодатель обязан строго соблюдать требования законодательства РФ и принимать увольнение только на основании закона. Если работодатель увольняет работницу по причине беременности, это может рассматриваться как дискриминация.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работодателем и работником. Необходимо изучить условия договора, в том числе срок испытания и правила прекращения трудового договора.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

4. Внутренние документы организации (положение об испытательном сроке, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Ответ на данный вопрос зависит от обстоятельств каждого конкретного случая. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника по причине беременности, за исключением случаев, когда увольнение является единственным способом прекращения деятельности организации.

Поэтому, если работодатель узнает о беременности работника и решит уволить ее в течение испытательного срока, то он должен быть готов обосновать свое решение, доказав, что увольнение является необходимой мерой для сохранения деятельности организации. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Запрещение сокращения численности или увольнения работников, указанных в частях 1 и 2 статьи 261 ТК РФ (беременных женщин, многодетных матерей).

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе причины увольнения (исключение из числа причин увольнения беременных женщин, женщин в отпуске по уходу за ребенком, лиц, которые работают во временной и сезонной работе, а также в других случаях, указанных в законодательстве).

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя.