Можно ли уволить беременную сотрудницу, если нужно впихнуть своих людей: директор решает убрать работника и его напарницу

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение работника в период его беременности запрещено, за исключением случаев, когда увольнение является следствием ликвидации организации или сокращения численности работников. Если увольнение связано с беременностью, то данное решение директора незаконно. Однако, если причина увольнения заключается в сокращении численности работников или ликвидации организации, то увольнение может быть осуществлено с соблюдением предусмотренных законодательством процедур. Непричастность Вашей директора к состоянию Вашего здоровья не является основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ); 2. Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"; 3. Приказом организации о прекращении трудового договора с работником.

Согласно положениям ТК РФ, увольнение беременной женщины без ее согласия не допускается, за исключением случаев, когда увольнение является единственно возможным способом прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В таком случае работодатель должен предоставить соответствующие документы и мотивированное объяснение причин увольнения. Однако беременность является основанием для предоставления женщине дополнительных гарантий по социальной поддержке, в том числе, на сохранение рабочего места.

Таким образом, если работодатель решит уволить беременную женщину без ее согласия, то это будет нарушением законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к юристу или к специалисту по защите прав трудовых прав работников для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при увольнении" - указывает на запрет увольнения сотрудников по ряду оснований, включая беременность.

• Статья 54 Конституции Российской Федерации "Обеспечение права на работу" - содержит общие определения права на работу и равенства всех перед законом в сфере трудовых отношений.

• Статья 7 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - содержит требования к компетентности, объективности и законности действий контролирующих органов, которые могут применяться к действиям руководителя организации при увольнении сотрудников.