Можно ли уволить беременную сотрудницу: права и обязанности работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, беременная женщина не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации. При этом, если увольнение произошло без согласия женщины, то она имеет право на восстановление на работе и выплату компенсации за неотработанное время. В данной ситуации, увольнение беременной женщины находящейся в данном случае на больничном не является законным и работодатель обязан продолжать выплачивать заработную плату.

Здравствуйте, Лия! В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях работодатель не вправе уволить беременную женщину без ее письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Если работодатель увольняет Вас без соблюдения соответствующих процедур и законодательства, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Для защиты своих интересов рекомендуется обратиться к своему врачу за выпиской о беременности и наличии медицинских справок об отсутствии возможности работать. Также Вам стоит готовить заявление на сохранение места работы, в котором укажите желание продолжить работать на данном месте после материнского отпуска, предоставленного в соответствии с законодательством.

Кроме того, интересно уточнить какие причины привели к обращению работодателя к Вам с просьбой написать заявление об увольнении. Если есть сомнения в законности действий работодателя, то нужно будет обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового права за дальнейшей помощью.

Статьи 255, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.