Отказ работодателя оформить беременную сотрудницу: права и социальные выплаты вопросы

Данный вопрос требует юридической консультации, так как ответ зависит от специфических обстоятельств дела. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор с сотрудником и выплачивать социальные выплаты, включая выплаты в связи с беременностью и родами. Если работодатель нарушил свои обязанности, сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. По результатам обращения в суд, сотрудник может рассчитывать на выплаты, включая компенсацию упущенной выгоды, рекомендации по оформлению отпуска и компенсацию морального вреда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения между Вами и ИП, на которое Вы работаете.
2. Документы, свидетельствующие о том, что ИП отказалось Вас оформить, включая соответствующую корреспонденцию.
3. Документы, подтверждающие нахождение Вас на 5 месяце беременности.

Далее, в зависимости от результата рассмотрения Вашего дела в суде, Вы можете рассчитывать на следующие выплаты:

1. Оплата труда за время фактически отработанное в рамках трудовых отношений.
2. Компенсация за не выплаченные социальные выплаты, включая медицинское страхование и отпускные.
3. В некоторых случаях возможна выплата компенсации за моральный вред в связи с нарушением Ваших трудовых прав.

Однако, учтите, что решение о гарантированности получения социальных выплат принимается не судом, а соответствующей государственной службой.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 7.1, 182, 253, 255, 356 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 63-65, 67 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей"; статьи 43, 44, 47 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Консультация с адвокатом может определить применимые статьи и возможные выплаты в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор или трудовой договор с ИП.
2. Документы, подтверждающие работу и невыплату социальных выплат (например, трудовую книжку, расчетный листок).
3. Медицинскую справку о нахождении на беременности и предстоящем декретном отпуске.

С учетом полученных фактов, вы можете обратиться в суд по спору о восстановлении на работе и выплате задолженности заработной платы за период работы без официального оформления. Также вы имеете право на следующие социальные выплаты:

1. Единовременное пособие по беременности и родам (включая многоплодную беременность) в размере до 21 010 рублей.
2. Ежемесячное пособие по беременности и родам (включая многоплодную беременность) в размере 100% средней заработной платы (но не более 31 917 рублей) за 140 календарных дней.
3. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 50% от средней заработной платы (но не более 16 211 рублей в месяц) за первые 6 месяцев и 40% (но не более 12 969 рублей в месяц) за остальные 6 месяцев.

Однако стоит отметить, что конкретный размер выплат зависит от многих факторов, включая налоговую ситуацию и другие обстоятельства. Поэтому рекомендуется обратиться к специализированному юристу для получения подробной консультации и подготовки иска в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае - статьи 255, 256 Трудового кодекса РФ, статьи 1154, 1155 Гражданского кодекса РФ.