Организация уклонялась от налогов, уволила беременную сотрудницу без выплаты пособий - необходимо найти решение

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Разрешение на увольнение работника должно быть оформлено в письменной форме и содержать конкретную причину увольнения.

Если девушка не согласна с решением работодателя, то она имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, а также с требованием выплаты неустойки за нарушение трудовых прав.

По поводу неуплаты декретных и других пособий, работодатель обязан выплачивать их в течение установленных законодательством сроков. В случае неисполнения обязательств по выплатам, девушка может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Относительно смены названия фирмы, если смена наименования была произведена с нарушением законодательства, то это может являться налоговым правонарушением и девушка также может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, молодой девушке необходимо собрать следующие документы и обратиться к юристу или в суд:

1. Копии всех трудовых договоров и приказов о приеме на работу.
2. Копии свидетельства о рождении ребенка и паспорта гражданина РФ.
3. Копия письма об уведомлении о расторжении договора.
4. Копии документов, подтверждающих факт работы в этой организации.
5. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за последние месяцы работы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить всем своим работникам заработную плату за выполненную работу до даты расторжения трудового договора. Также, в случае беременности, работодатель обязан выплатить женщине декретные выплаты согласно закону "О дополнительных гарантиях по социальной защите женщин и мужчин, работающих в условиях, препятствующих нормальному репродуктивному поведению" и продление прав на работу после декретного отпуска.

В данной ситуации, сотрудники, которые были вынуждены увольняться, могут также обратиться в суд с требованием выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Наличие письма об уведомлении о расторжении договора, которое было получено только одной сотрудницей, может свидетельствовать о нарушении прав работников. В данном случае такое действие работодателя может рассматриваться как мошенничество и уклонение от уплаты налогов.

Обратиться к юристу или в суд можно как непосредственно по месту регистрации фирмы, так и в суд на месте жительства. Однако, необходимо учитывать, что судебные процессы могут занять продолжительное время.

УК РФ, статья 159 "Мошенничество", ТК РФ, статьи 137 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников)" и 183 "Выплата пособий по временной нетрудоспособности и других гарантированных государством случаях". Также возможно применение ГК РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях и др. законодательных актов РФ. Рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам для консультации и дальнейшего решения проблемы.