Организация уволила охранника за прогул и не возвращает трудовую книжку - что делать?

Ситуация, описываемая в вопросе, подпадает под юрисдикцию Российской Федерации. Если работник был уволен за прогул в связи с болезнью, то это может быть незаконным, если он имел документы, подтверждающие свою болезнь. Если работодатель не возвращает трудовую книжку, это может быть нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель обязан вернуть трудовую книжку в течение трех рабочих дней после ее запроса работником или его представителем. Работодатель также обязан предоставить своим работникам всю необходимую информацию о себе, включая юридическое название организации. Если работодатель не выполняет свои обязанности в соответствии с трудовым законодательством, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, который сможет помочь с правовым анализом сложившейся ситуации и направить запрос в "Ленту" и управляющую компанию на предоставление трудовой книжки. Необходимо будет собрать и приготовить к предоставлению следующие документы: 1. Документы, удостоверяющие личность: паспорт, свидетельство о рождении и другие документы, подтверждающие личность пострадавшего и авторитетность инициируемых действий (например, доверенность). 2. Документы, удостоверяющие трудовые отношения: договоры, которые были заключены между работником и работодателем; документы, подтверждающие оплату труда, расчеты и другие финансовые транзакции. 3. Копии и сканы писем и звонков, произведенных в "Ленту" и управляющую компанию. 4. Список вопросов, в которых Вы нуждаетесь в ответах, а также пояснения относительно фактов и позиций сторон в связи со сложившейся ситуацией.

Обратите внимание, что наличие определенного набора документов может различаться в зависимости от конкретных обстоятельств Вашего дела, и для составления подробного списка документов и рекомендаций по действиям Вам стоит обратиться к консультанту или юристу соответствующей специализации.

ТК РФ статьи 74, 78, 79, 80, 305, 309. Также, возможно, потребуется применение Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".