Конфликт с бывшей сотрудницей: Организация отправила трудовую книжку по почте, а сотрудница требует исправления, но организация не может приехать в другой город

Если бывшая сотрудница выразила желание внести изменения в трудовую книжку, то вы можете предложить ей написать заявление об изменении в трудовой книжке и отправить его по почте. Организация обязана внести изменения после получения заявления, но нет необходимости ехать в другой город. Однако, следует учитывать, что изменение даты увольнения может быть осуществлено только при наличии соответствующих документов, подтверждающих эту дату.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку бывшей сотрудницы, в которую была внесена дата увольнения.
2. Заявление об увольнении данной сотрудницы, в которой указана дата увольнения.
3. Документы, подтверждающие отправку трудовой книжки по почте (например, квитанцию об отправке).
4. Письменные документы, подтверждающие настойчивые требования бывшей сотрудницы и ее отказ от забора трудовой книжки в организации.

Исправления в трудовой книжке могут быть внесены только с согласия работника и организации, за исключением случаев исправления очевидных ошибок. Если работник настаивает на внесении изменений, то они должны быть произведены при наличии работника и организации на месте. Но при этом, если работник настаивает на внесении изменений, независимо от решения организации, ему необходимо обосновать причины таких изменений и подтвердить их документами.

Если бывшая сотрудница настаивает на внесении изменений, а организации это невозможно, в данной ситуации требуется обратиться в судебные органы для разрешения спора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 66 - Трудовая книжка; статья 77 - Порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 83 - Порядок увольнения по соглашению сторон; статья 190 - Доказательства в трудовых спорах.