Как получить трудовую книжку при переводе на другую службу в другой город: решение проблемы

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику незамедлительно по его требованию, но не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку работнику, последний может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя в соответствии с законодательством. Рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме, с указанием сроков их выполнения, а также сообщить работодателю о его возможном нарушениях законодательства при невыдаче трудовой книжки. Если работодатель не исполняет свои обязанности в отношении выдачи трудовой книжки, следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Заявление на отпуск с последующим увольнением, которое было подписано директором организации.
2. Копия приказа о переводе на новое место работы и дата его вынесения.
3. Письменные запросы на выдачу трудовой книжки или справки о заработной плате (в случае, если трудовую книжку выдать невозможно), с указанием сроков предоставления документов.

Если директор организации не выдает трудовую книжку или справку о заработной плате, несмотря на письменные запросы, можно обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о выдаче трудовой книжки или справки в установленный законодательством срок. Для подачи иска в суд или обращения в инспекцию труда потребуются дополнительные документы, такие как копия трудового договора, выписка из приказа о приеме на работу, документы, подтверждающие факт отпуска и перевода на другое место работы.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации, включают в себя:

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Документы, выдаваемые работнику при увольнении".

2. Статья 138 Трудового кодекса РФ "Содержание приказа о приеме (увольнении) работника".

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск работников".

4. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право работника на получение информации о своих трудовых правах и обязанностях".

Согласно указанным статьям, работник имеет право на выдачу трудовой книжки или выписки из нее при увольнении. Если работодатель не выдал трудовую книжку работнику после увольнения, работник может обратиться в территориальный орган инспекции труда для защиты своих прав.