Как правильно оформить трудовую книжку при многократном переводе на работу в одной организации

Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, в книжку трудовую должны быть внесены все места работы работника, включая перерывы в работе. При этом необходимо указывать наименование организации, в которой работал работник на каждом месте работы, включая ситуации, когда работник несколько раз увольнялся и снова принимался на работу в одной и той же организации.

Добрый день! При оформлении книжки трудовой необходимо указывать наименование организации, в которой работал данный человек на момент увольнения. Если его увольняли несколько раз из одной организации, то следует указывать наименование организации каждый раз, когда он там работал и когда его оттуда увольняли.

Для правильного оформления книжки трудовой необходимо иметь следующие документы:

1. Приказы о приеме на работу и увольнении работника за каждый период работы в организации.
2. Трудовой договор с указанием даты заключения, периода действия договора и условий работы.
3. Личный листок по учету кадров с записями о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, а также об изменениях условий работы.
4. Справка о заработной плате с указанием времени работы в организации и размера заработной платы за каждый период работы.
5. Свидетельство о рождении или паспорт работника.

При оформлении книжки трудовой необходимо указывать наименование организации и срок работы на каждой должности. Если работник несколько раз работал в одной организации, то необходимо указывать все периоды работы с официальными документами, подтверждающими каждое изменение условий труда.

Для правильного оформления книжки трудовой необходимо иметь следующие документы: - Заявление работника на оформление трудовой книжки; - Трудовая книжка; - Документы, подтверждающие факты работы (трудовой договор, приказы о приеме на работу, об увольнении и переводе на другую работу, свидетельство о времени работы и т.д.). Для данного случая, рекомендуется указывать в трудовой книжке наименование организации только один раз, в разделе "Сведения о работодателе", а каждый последующий период работы указывать в разделе "Сведения о работе". При этом, каждый период необходимо подтверждать соответствующими документами.

Для решения данного вопроса следует составить новую трудовую книжку с учетом всех изменений, произошедших в трудовой деятельности работника. В связи с тем, что работник несколько раз увольнялся и принимался на работу в той же организации, следует указывать наименование этой организации каждый раз, когда он принимался на работу. Для оформления новой трудовой книжки необходимо предоставить следующие документы: предыдущую трудовую книжку, приказы об увольнении и приеме на работу, а также другие документы, подтверждающие факты трудовой деятельности работника.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка", пункт 2 статьи 66.1 "Запись в трудовой книжке сведений об изменении наименования работодателя".

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае:

статья 73. Трудовая книжка

статья 74. Содержание трудовой книжки

статья 76. Порядок ведения трудовой книжки. Ответственность за ведение трудовой книжки

статья 77. Сроки внесения записей в трудовую книжку

статья 83. Учет трудовой деятельности при переводе на другую работу, приеме на работу и увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 66.4 "Трудовой договор с работником, ранее работавшим у данного работодателя, может быть заключен без указания в нем сведений об образовании, стаже работы, специальности (квалификации), профессии, если эти данные содержатся в его трудовой книжке, оставшейся у работодателя. В таком случае ссылка на трудовую книжку является обязательным условием в трудовом договоре".

Таким образом, в данной ситуации необходимо внести запись об увольнении и новом приеме на работу в трудовую книжку, указывая даты каждого события, а при заключении нового трудового договора ссылаться на трудовую книжку. Наименование организации необходимо указывать только один раз в начале трудовой книжки.