Как забрать трудовую книжку в сложной ситуации: банкротство предприятия, отсутствие возможности лично приехать и сроки

Согласно законодательству Российской Федерации, для получения трудовой книжки необходимо предоставить заявление работодателю. В случае банкротства предприятия, работодатель (в данном случае - ликвидационная комиссия), должен сообщить о местонахождении трудовой книжки и передать ее работнику. Если Вы находитесь в другой стране, то рекомендуется обратиться к работодателю или ликвидационной комиссии письменно с просьбой о высылке трудовой книжки по почте. Что касается возможности третьих лиц забрать трудовую книжку, то это невозможно без доверенности на получение документа от Вас.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовом праве и банкротстве.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право забрать свою трудовую книжку в любое время. Если предприятие поизнало банкротом, то работник может обратиться в арбитражный суд, который в свою очередь вынесет решение о передаче трудовой книжки работнику.

Также необходимо обратить внимание на статью 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой увольнение работника должно быть произведено в соответствии с законодательством, коллективным договором, индивидуальным трудовым договором. Поэтому увольнение работника во время отпуска и в связи с банкротством предприятия требует дополнительного анализа.

В данной ситуации для получения трудовой книжки необходимо обратиться к уполномоченному лицу предприятия или к суду и предоставить необходимые документы, подтверждающие личность и право работника на забор трудовой книжки. Если работник не может явиться лично, то он может дать доверенность на лицо, которое сможет получить трудовую книжку вместо него.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 64. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 214. Хранение и выдача трудовой книжки