Как получить трудовую книжку по почте или через представителя, если владелец не может лично обратиться

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовая книжка является личным документом работника и может быть получена другим лицом только с письменного согласия работника или по решению суда. Таким образом, без письменного согласия работника, другой человек не имеет права получить трудовую книжку, высланную по почте.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, кто является адресатом трудовой книжки и есть ли согласие лица, чья трудовая книжка будет выслана по почте, на передачу ее третьим лицам. Если требуется передать трудовую книжку третьему лицу, то необходимо оформить доверенность на получение документов. Если же адресатом трудовой книжки должно быть само лицо, которое ее запрашивает, то ему придется предоставить документ, удостоверяющий личность, а также заполнить заявление на получение трудовой книжки.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовую книжку хранят работник и работодатель. Работодатель обязан вести трудовую книжку работника, которому он выдаёт её в момент заключения трудового договора или его дополнительного соглашения, а также вносить в неё соответствующие записи. Работодатель обязан выдавать работнику в его присутствии заверенные копии записей в трудовой книжке, а также выдавать трудовую книжку по требованию работника или его уполномоченного представителя".

Кроме того, статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет, что граждане имеют право на конфиденциальность переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.