Как получить трудовую книжку по почте или без посещения организации?

Да, работодатель может выслать трудовую книжку по почте при условии, что это согласовано с работником и трудовой договор не содержит запрета на такой способ передачи документа. При получении трудовой книжки работник обязан подписать акт о ее получении, который является доказательством передачи документа и может быть использован в случае споров. Если работник не получает трудовую книжку по почте, он может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства для защиты своих прав.

Для того, чтобы решить данный вопрос, необходимо обратиться к статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права работника на оформление трудовой книжки. Согласно данной статье, трудовая книжка оформляется и ведется организацией, в которой работает работник, и должна быть выдана ему лично.

Однако, учитывая сложившуюся ситуацию, работодатель может отправить трудовую книжку по почте, если работник даст на то письменное согласие. В таком случае, рекомендуется сформулировать просьбу в письменной форме и отправить ее работодателю с уведомлением о вручении.

Кроме того, в зависимости от конкретных обстоятельств, может потребоваться дополнительная документация, такая как справка о заработной плате и вычеты налогов, показывающие факт работы и выплат в Трудовой книжке.

В любом случае, важно обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить консультацию и подробную информацию об особенностях решения данного вопроса в конкретной ситуации.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на получение трудовой книжки либо выписки из нее. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Выдача трудовой книжки работнику, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется на время его увольнения из организации, учреждения, предприятия, в которой он работал, а также по требованию работника." Также статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовые книжки и выписки из них пересылаются почтой заказным письмом с уведомлением о вручении либо через информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", если орган, учреждение, предприятия, организация в которых работал работник, согласился на такой способ передачи."