Как вернуть трудовую книжку: решение проблем со возвратом по почте или курьером

Да, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в связи с нарушением сроков возврата трудовой книжки и нежеланием отдела кадров решать вопрос с использованием услуг курьера за счет работодателя. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления о выдаче. Если работодатель не выполнил данную обязанность в установленный срок, то он несет ответственность за несоблюдение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление о возврате трудовой книжки с указанием полного адреса, даты написания и отправки заявления; 2. Документ, подтверждающий отправку заявления работодателю (например, расписка, уведомление об отправлении); 3. Документ, подтверждающий неправильную отправку трудовой книжки почтой (например, уведомление об отсутствии адресата или вернувшаяся почта); 4. Документ, подтверждающий ответ работодателя о возможности отправки трудовой книжки курьером за счет работодателя.

Относительно возможности написания жалобы в Трудовую инспекцию, следует отметить, что по законодательству Российской Федерации работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника за ее выдачей. В случае нарушения работодателем срока возврата трудовой книжки работнику, последний может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Однако, прежде чем принимать решение об обращении в Трудовую инспекцию, необходимо попытаться решить вопрос мирным путем и договориться с работодателем об отправке трудовой книжки курьером за счет работодателя. Если работодатель продолжает нарушать права работника, последний может обратиться за помощью в Трудовую инспекцию и предоставить все необходимые документы для доказывания факта нарушения срока возврата трудовой книжки работнику.

Трудовой кодекс РФ статья 66.7. Восстановление записей, являющихся частью трудовой книжки, а также возвращение такой книжки, осуществляется работодателем в срок не позднее трех дней со дня обращения работника.

Трудовой кодекс РФ статья 12.1. Работодатель несет ответственность за причинение вреда здоровью работника в связи с работой, включая случаи, связанные с нарушением работодателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, отсутствием или несвоевременностью выдачи работнику необходимых средств индивидуальной защиты.

Трудовой кодекс РФ статья 192. Нарушение трудовых прав работника (работников) может быть оспорено в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Если права работника нарушены, он вправе потребовать их восстановления и возмещения причиненного ущерба в судебном порядке.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации сроков выполнения работодателем обязанностей по оформлению, ведению и передаче трудовой книжки.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.24. Нарушение законодательства Российской Федерации о труде, в том числе: нарушение законодательства о трудовых книжках.

Также может быть применим Гражданский кодекс РФ и Закон о защите прав потребителей в зависимости от обстоятельств дела.