Как забрать трудовую книжку и вещи курьером при состоянии здоровья? Риск увольнения и юридические последствия

Если Вы не являетесь официально уволенным с места работы, то ваши действия могут рассматриваться в качестве неявки на работу и необоснованного отсутствия на рабочем месте. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, неявка на работу более трех рабочих дней без уважительных причин может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, вам рекомендуется связаться с работодателем или его представителем для решения вопроса об увольнении и возврате трудовой книжки и личных вещей. Если вы не можете лично прийти на работу для оформления документов, обратитесь к работодателю с просьбой об оформлении доверенности на курьера, который сможет получить ваши документы.

Однако, если вы получили увольнение и согласились с ним, то ваши действия не будут рассматриваться как прогул и не повлекут за собой никаких юридических последствий.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему законодательству Российской Федерации и соответствующим положениям договора о трудоустройстве.

Если работник не является на работу в течение 4 календарных дней и не связывается с работодателем, то это может рассматриваться как прогул. Однако, в данном случае, как я понимаю, вы не получали зарплату за период отсутствия на работе и имели взаимное согласие с работодателем на отсутствие на работе по причине состояния здоровья.

При этом, работодатель обязан хранить трудовую книжку работника и выдать ее по требованию. Если работодатель уклоняется от этого обязательства, можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников (например, в инспекцию труда).

Таким образом, грозить вам увольнение за прогул не может - вы не прогуливали работу без уважительной причины, а трудовые отношения между вами и работодателем могут быть прекращены в соответствии с положениями договора о трудоустройстве, если вы обоюдно согласны на это.

Что касается забора трудовой книжки и личных вещей, то в соответствии с законодательством РФ, это право принадлежит работнику. Работодатель не может уклоняться от этого обязательства, однако вы можете с ним договориться о способе передачи указанных вами документов и вещей. Если работодатель не желает этого сделать, можно обратиться в судебные органы за защитой ваших прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 79 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работника
4. Статья 372 Гражданского кодекса РФ - Договор простого товарищества
5. Статья 368 Гражданского кодекса РФ - Договор о поручении

Ответ на вопрос о том, что грозит юридически за такой поступок, будет зависеть от того, был ли расторгнут трудовой договор между работником и работодателем. Если трудовой договор не был расторгнут, то работник может быть уволен по статье 79 Трудового кодекса РФ за прогулы. Если трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, то работник может потерять право на оплату неотработанного времени (прогулы), а также на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Если трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, то главным риском будет неполучение обещанных компенсаций от работодателя в соответствии с договором простого товарищества или договором о поручении. Кроме того, работник может потерять право на получение пособия по безработице в случае увольнения по собственному желанию.