Как оформить трудовую книжку после увольнения с военной службы по состоянию здоровья?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в данной ситуации трудовую книжку следует заполнять организациями, где работник фактически трудоустроен и получает заработную плату. В данном контексте, действия военной службы по заполнению трудовой книжки не будут иметь значения, так как после увольнения с военной службы по контракту Вам необходимо найти новую работу и получать заработную плату. После трудоустройства в новую организацию Вам следует обратиться в центр занятости населения, который зарегистрирует Вас в качестве безработного и направит на получение социальных выплат.

В данном случае для решения вопроса о внесении вас на учет в качестве безработного гражданина вам необходимо обратиться в местный центр занятости населения. Для этого понадобятся следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Заявление о включении в реестр безработных граждан;
3. Документ, подтверждающий образование (диплом, аттестат);
4. Трудовая книжка;
5. Медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья и причину увольнения с военной службы;
6. Документы, подтверждающие доходы за последние 12 месяцев (например, справки о заработной плате, справки о выплаченных социальных пособиях и т.п.).

Ответ на вопрос о том, кто должен заполнить трудовую книжку, зависит от того, какие работы были выполнены до увольнения с военной службы. Если вы работали на другом месте до приема на военную службу, то трудовую книжку вам должны заполнить на этом месте работы. Если же у вас не было опыта работы до вступления на военную службу, то заполнение трудовой книжки может быть осуществлено зарегистрированным военкоматом в месте вашей регистрации. В любом случае, вам необходимо будет предоставить трудовую книжку при обращении в центр занятости населения.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статья 6 "Регистрация безработного и выдача ему документа о регистрации".

• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 48 "Поощрения и гарантии для военнослужащих, проходивших военную службу по призыву или по контракту", статьи 328 - 333.

• Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 11.06.2003 N 290 "Об утверждении Положения о порядке учета военнослужащих, окончивших военную службу".

Ответ на вопрос "кто должен заполнить мне трудовую ваинкомат или часть где работал?" зависит от того, имеет ли уволенный военнослужащий контракт с работодателем на момент увольнения или нет. Если был контракт, то трудовую книжку должен заполнить работодатель. Если контракта не было, то трудовую книжку должен заполнить военный комиссариат.