Как уволиться с военной службы по состоянию здоровья и изменить статью увольнения?

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие документы и законодательство Российской Федерации, связанные с процедурой увольнения с военной службы. В соответствии с положениями Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" на военной службе установлена процедура добровольного увольнения, в том числе по состоянию здоровья, подтвержденному заключением ВВК. Однако, если солдат уже исключен из списков части, изменение статьи увольнения может быть возможно только при условии наличия обоснованных причин и на основании соответствующих процедур. Чтобы получить более конкретный и точный ответ на данный вопрос, необходимо обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на вопросах воинского законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие повод для увольнения с военной службы (в данном случае увольнение по собственному желанию после выслуги 20 лет).
2. Заключение ВВК, подтверждающее состояние здоровья по моменту увольнения и возможность увольнения по состоянию здоровья.
3. Копия приказа об исключении из списков части.
4. Документы, подтверждающие изменение состояния здоровья после увольнения с военной службы (при наличии).
5. Консультация юриста, специализирующегося на вопросах военного законодательства.

После предоставления всех необходимых документов и проведения консультации юриста, можно будет принять решение о возможности и процедуре изменения статьи увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 49 Конституции Российской Федерации, где гарантируется защита прав и свобод граждан, включая право на здравоохранение и социальную защиту;
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила увольнения работника по соглашению сторон или по инициативе работодателя;
• Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающая административную ответственность за нарушение порядка увольнения работника;
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает список оснований для увольнения работника по его инициативе, включая увольнение по состоянию здоровья.

Конкретное изменение статьи увольнения может зависеть от обстоятельств каждого случая и требует дополнительной информации и юридического анализа.