Как забрать трудовую книжку после увольнения: полезные советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения. Если работник не может забрать трудовую книжку в день увольнения, работодатель обязан передать ее работнику или отправить почтой в течение трех рабочих дней. Таким образом, если работник уволился 25 октября, то он имел право получить трудовую книжку в этот же день. Если у него не было возможности забрать ее в этот день, работодатель должен был передать ее или отправить почтой не позднее 28 октября. Поэтому, через две недели работник может обратиться к своему бывшему работодателю с запросом на получение трудовой книжки, но следует иметь в виду, что работодатель несет ответственность за несоблюдение сроков передачи трудовой книжки.

Для забора трудовой книжки работником необходимо предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работнику не удалось забрать трудовую книжку в день увольнения, то он вправе получить ее в течение трех рабочих дней со дня обращения в организацию. Однако, если работник не явился в течение указанного срока, то работодатель может передать трудовую книжку почтовым или иным коммуникационным средствам на адрес, указанный работником. В данном случае, если работник не сможет забрать трудовую книжку в течение двух недель, рекомендуется связаться с работодателем для обсуждения других способов получения документа.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.