Как получить трудовую книжку после увольнения: полезные советы и рекомендации

Здравствуйте! Ответить на Ваш вопрос можно следующим образом: распорядок рассмотрения трудовых споров, связанных с нарушением трудовых прав работника, определен законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выдал трудовую книжку, Вам следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд с заявлением о защите трудовых прав. Рекомендуется составить уведомление работодателю с требованием выдать трудовую книжку в определенный срок, а в случае отказа - обратиться в вышеуказанные органы.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы и совершить определенные действия:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки - оно может быть оформлено в произвольной форме. В заявлении необходимо указать свои персональные данные, дату увольнения и просьбу о выдаче трудовой книжки.

2. Копия документа, подтверждающего личность (паспорта).

3. Рекомендуется также подготовить доказательства отправки сообщений работодателю с просьбой выдать трудовую книжку, например, копии электронных писем, сообщений в мессенджерах.

Чтобы получить трудовую книжку, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, расположенную в вашем новом городе проживания, и написать заявление о выдаче трудовой книжки в соответствии с пунктом 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ. В заявлении необходимо указать свои персональные данные и просьбу о помощи в получении трудовой книжки.

При обращении в трудовую инспекцию также рекомендуется иметь с собой копии документов, подтверждающих заявление о выдаче трудовой книжки и личность (паспорта). Трудовая инспекция проведет проверку работодателя и вынесет решение о принудительной выдаче трудовой книжки.

Настоятельно рекомендуется также сообщить в трудовую инспекцию о нарушениях работодателя в отношении выдачи трудовой книжки, так как это может привести к принятию мер в отношении нарушителя законодательства о труде.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон при заключении, изменении и расторжении трудового договора".