Как встать на учет в центре занятости и обновить трудовую книжку после увольнения: полезные советы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, завершивший отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сохраняет за ним место работы. В случае закрытия предприятия работодатель обязан уведомить органы службы занятости и выдать работнику трудовую книжку с записью о причине прекращения трудового договора. Следует обратиться в центр занятости для оформления соответствующих документов и получения информации по трудоустройству.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение. В заявлении нужно указать причину увольнения (закрытие предприятия) и желательно предложить работодателю добровольный разрыв трудового договора.

2. Документы, подтверждающие уход за ребенком до 1,5 лет. Это может быть свидетельство о рождении ребенка и/или документы, подтверждающие получение пособия по уходу за ребенком.

3. Трудовую книжку. Необходимо внести соответствующую запись об увольнении по инициативе работодателя (в связи с закрытием предприятия) и дату завершения работы.

4. Документы, подтверждающие регистрацию в центре занятости. Для поиска новой работы рекомендуется зарегистрироваться в местном центре занятости, представить документы остальные необходимые для постановки на учет безработного. Есть возможность поставить с наступлением определенной даты (если предприятие закрывается в апреле, то, скорее всего, следует указывать эту дату).

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 256 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 180 ТК РФ "заключение трудового договора на определенный срок" - Статья 183 ТК РФ "приостановление действия трудового договора в связи с сохранением места работы" - Статья 190 ТК РФ "дополнительные отпуска" (по уходу за ребенком).