Как встать на учет в службу занятости после увольнения и продолжить работу по совместительству без записи в трудовую.

Да, уволенный работник вправе зарегистрироваться в службе занятости по безработице, даже если он продолжает работать по совместительству без записи в трудовую книжку. Однако, необходимо учитывать, что получение пособия по безработице возможно только при отсутствии иных источников дохода, и его размер будет зависеть от ряда условий, включая стаж работы и размер заработной платы за предыдущий определенный период.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в орган службы занятости по месту жительства и подать заявление о постановке на учет в качестве безработного. Основными документами для регистрации на учет обычно являются паспорт и трудовая книжка (или выписка из нее). В случае, если у заявителя нет трудовой книжки, орган службы занятости может потребовать предоставление иных документов, подтверждающих наличие стажа работы.

Важно отметить, что продолжение работы по совместительству не является основанием для отказа в постановке на учет и получении социальных выплат в случае утраты основной работы. Однако, в таком случае стоит уточнить у органов службы занятости, какие документы требуются для подтверждения дохода от совместительства и возможности участия в программах поддержки безработных.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 13 Федерального закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": дает определение безработицы и устанавливает права и обязанности безработных граждан. 2. Статья 190 Трудового кодекса РФ: регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. 3. Статья 191 Трудового кодекса РФ: определяет права и обязанности работника при увольнении по инициативе работодателя. 4. Статья 62 Трудового кодекса РФ: регулирует порядок заключения трудового договора на совместительство. 5. Статья 19 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации": устанавливает обязательство работодателя подавать заявление в социальный фонд в течение 3 дней со дня зачисления работника в штат его организации.

Конкретный вопрос применения указанных статей необходимо решать в контексте конкретной ситуации и на основании дополнительных сведений.