Как встать на учет в центре занятости, если работаю неофициально и без договора

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, занятость без оформления трудовых договоров является нарушением трудового законодательства. Такие действия со стороны работодателя и работника могут привести к уплате штрафов, штрафным санкциям и иным административным или уголовным санкциям. Однако, отсутствие оформления трудовых договоров не препятствует вашему постановлению на учет в центре занятости.

Для решения вопроса о вступлении на учет в центре занятости, необходимо предоставить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку и (или) иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, если таковые имеются; - заявление о включении в реестр безработных или о продлении срока их поиска работы; - документы об образовании, квалификации, работе по специальности и т.д., если таковые имеются.

Относительно вопроса о том, грозит ли Вам что-нибудь за работу без официального оформления, следует отметить, что нарушение законодательства по трудовым отношениям может привести к штрафам, а также к административной и уголовной ответственности. Однако, дать точный ответ на вопрос об ответственности, следует обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву.

Статья 2.1 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями) и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.