Встать на учет в центре занятости, если работаю неофициально - правильно ли это и какие последствия?

Добрый день! Встать на учет в центре занятости вы можете в любом случае, независимо от своего официального трудоустройства. Однако, если вы работаете без договора и неофициально, то не выплачиваемые вам работодателем налоги и страховые взносы находятся вне системы государственных баз данных. В таком случае, возможны ответственность работодателя за нарушение требований легислативы налогообложения и социальной защиты населения Российской Федерации и подтверждение ваших незаконных доходов. Рекомендуем официально оформить свой трудовой договор для защиты собственных прав и интересов.

Для вступления на учет в центре занятости необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ;
2. СНИЛС;
3. Документ, подтверждающий образование;
4. Трудовая книжка и иные документы, подтверждающие стаж работы, если таковой имеется.

В рамках данной ситуации: если вы работаете без оформления договора и официального трудоустройства, вы нарушаете трудовое законодательство РФ. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. В случае незаконного трудоустройства работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Тем не менее, вы можете встать на учет в центре занятости, чтобы получить информацию о доступных вакансиях и возможностях получения профессионального образования. Однако, при этом, нужно понимать, что вы не сможете получить пособие по безработице, поскольку для этого необходимо иметь официальный стаж работы и выплаченные взносы в фонд социального страхования.

Статья 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов в области труда, влекущее привлечение к административной ответственности;

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нерегистрация нанимателем, принимающим на работу граждан, в установленном порядке заключенного договора о добровольном медицинском страховании.

Статья 15.11 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель обязан составить и подписать с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу.