Как вернуть отпускные и забрать трудовую книжку после увольнения: советы для сотрудников

Добрый вечер! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется из организации в период предоставления отпуска, ему выплачивается отпускные и не требуется их возврата. В случае, если директор требует от вас вернуть часть отпускных или отработать после отпуска, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Что касается возврата трудовой книжки, настоятельно рекомендуется написать заявление о выдаче трудовой книжки и получить ее в установленный срок, который не должен превышать 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между вами и компанией.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления отпусков и увольнения работников.

3. Ваши заявления на отпуск и увольнение, а также расчеты выплат отпускных и заработной платы.

4. Корреспонденцию, если она была, между вами и работодателем относительно данного вопроса.

Что касается требования директора вернуть часть отпускных, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работнику, который увольняется после отпуска, выплачиваются компенсационные отпускные за неиспользованный отпуск. Поэтому директор не имеет права требовать от вас вернуть часть отпускных.

Относительно возможного требования директора отработать, необходимо проанализировать условия трудового договора и определить, есть ли такое право у работодателя. Если директор требует от вас отработать, то вы можете обратиться за консультацией к юристу и тщательно изучить договор.

Чтобы забрать трудовую книжку, вам необходимо написать заявление на выдачу трудовой книжки и обратиться в отдел кадров вашей компании. В случае отказа вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или обратиться к юристу.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 128 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

2. Статья 139 ТК РФ "Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск".

3. Статья 77 ТК РФ "Права и обязанности работодателя при расторжении трудового договора".

4. Статья 59 ТК РФ "Передача записей из трудовой книжки".