Как забрать трудовую книжку после увольнения: ответ на вопросы о времени и процедуре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. В случае, если работнику был предоставлен отпуск после даты увольнения, то с момента прекращения трудового договора и передачи трудовой книжки работодатель уже не несёт ответственности за работника. Поэтому рекомендуется забрать трудовую книжку непосредственно в день прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, трудовую книжку работник должен получить по окончании работы не позднее трех рабочих дней. Если работник был уволен, а затем ему был предоставлен отпуск, то он может забрать свою трудовую книжку сразу после окончания отпуска. Кроме того, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку на руки, а не передавать ее третьим лицам, но при ее получении можно попросить подтверждение передачи именно вам (например, квитанцию). Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, необходимо обратиться в органы надзора и защиты прав работников. Вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие факт увольнения и отпуска (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении, документы по оформлению отпуска).

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки"