Как получить трудовую книжку после увольнения: советы и рекомендации для сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, уволившемуся по собственному желанию, требуется выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подачи им заявления об увольнении. Если работодатель не выполняет свою обязанность выдать трудовую книжку, работник имеет право обратиться с заявлением в инспекцию труда по месту работы или по месту жительства. В данном случае, рекомендуется связаться с работодателем и уточнить причину задержки в выдаче трудовой книжки. Если это не дает результата, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. При этом, наличие трудовой книжки не является обязательным условием для постановки на учет в центр занятости. В этом случае, необходимо обратиться в центр занятости для уточнения требований и возможных вариантов решения проблемы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия заявления на увольнение от 2 мая; 2. Копия трудовой книжки (если она у Вас есть); 3. Документы, подтверждающие дату увольнения (например, приказ об увольнении); 4. Письменный запрос в организацию, где Вы работали, о высылке трудовой книжки; 5. Письменный запрос в центр занятости о возможности предоставления других документов, подтверждающих Ваш опыт работы.

При наличии споров с работодателем по поводу даты увольнения или сроков выдачи трудовой книжки, Вам может потребоваться обратиться за консультацией к юристу или обратиться в инспекцию труда в Вашем регионе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77 и 186. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".