Как уволиться без проблем: отправить заявление по почте и получить трудовую книжку и расчет на карту банка

Да, вы можете указать в письменном заявлении о предстоящем увольнении место, куда необходимо направлять вашу трудовую книжку и расчет на карту банка. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Однако работник вправе обратиться к работодателю с просьбой переслать его трудовую книжку по указанному адресу. Также стоит отметить, что расчет по заработной плате должен быть выплачен работнику не позднее 3-х дней со дня прекращения трудового договора, если более короткий срок не предусмотрен коллективным договором, локальными актами или договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо оформить письменное заявление об увольнении, которое должно содержать просьбу об отправке трудовой книжки и расчета на указанный в заявлении адрес. Также приложите копию расчета и свой банковский реквизит для перевода денежных средств на ваш счет. Затем отправить заявление работодателю по почте с уведомлением о вручении. После получения заявления, работодатель должен будет урегулировать все вопросы, связанные с увольнением, и отправить вам документы по указанному вами адресу. В дополнение к письменному заявлению советую сохранить все связанные с увольнением документы, включая письма и письменные ответы работодателя, для того чтобы иметь полный комплект доказательных материалов в случае возникновения спорной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выдачи трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений. Трудовой договор" могут применяться в данной ситуации. Однако, также следует учитывать требования местных законов и нормативных актов, регулирующих процедуру увольнения и выдачу документов работникам.